什么是劳务派遣许可证？
劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证。它是经营劳务派遣业务所必须具备的资质，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
办理劳务派遣许可证需要满足一定的条件，包括注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。这些条件旨在确保劳务派遣业务的合法性和规范性，保障劳动者的权益。
办理劳务派遣许可证的具体流程包括申请准备阶段，如初始公司注册、选址租赁、人员选拔和相关资质准备等；申请表递交阶段，即将所需材料递交至劳动人事部门；以及初审阶段，包括资格初审、现场检查和可能的面谈等。
此外，劳务派遣许可证的有效期为3年。如果需要延续有效期，劳务派遣单位需要在经营许可的有效期内，并且在有效期满30个工作日前，向原发证的监督管理部门提出申请。
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服务内容
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所需材料
◆ 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
◆ 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
◆ 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单法定代表人的身份证明。
◆ 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
◆ 3名以上专职工作人员履历、职业资格证书、身份证明、学历证明等。
